- Domov
- >
- Oblak
- >
- Tencent LearnShare
- >
Tencent LearnShare
2025-12-12 10:59Tencent LearnShare (TLS) je izdelek poslovne skupnosti, ki ga je Tencent skrbno oblikoval več kot desetletje. Služi kot večdimenzionalna, večterminalna, enotna poslovna skupnost, dopolnjena z vrsto izbirnih aplikacij, ki podjetjem pomagajo pri reševanju upravljavskih izzivov, kot so upravljanje znanja, kulturni razvoj, notranja komunikacija in korporativno usposabljanje. Kot zrel osrednji izdelek za sodelovanje podjetij poslovna skupnost gradi odprt in interaktiven notranji komunikacijski prostor, ki podpira tematske razprave in izmenjavo izkušenj za krepitev organizacijske kohezije. Upravljanje znanja omogoča učinkovito ustvarjanje, kroženje in ponovno uporabo znanja prek različnih formatov, kot so dokumenti in videoposnetki. Organizacijska baza znanja kot osrednji nosilec upravljanja znanja podpira natančen nadzor dovoljenj in inteligentno pridobivanje, kar omogoča urejeno kopičenje sredstev poslovnega znanja. Zabavno usposabljanje povečuje motivacijo zaposlenih za učenje z igralificiranimi interakcijami in lahko zasnovo tečajev. Veliki zaslon dogodkov se prilagaja scenarijem, kot so letni sestanki, predstavitve izdelkov in dejavnosti gradnje ekipe, ter poživi vzdušje s funkcijami, kot sta klepet z naboji in glasovanje. Ne glede na to, ali gre za dedovanje znanja znotraj podjetij, hitro integracijo novih zaposlenih ali širjenje korporativne kulture, Tencent LearnShare služi kot osrednja podpora za digitalno preobrazbo podjetij, zahvaljujoč interaktivnosti poslovne skupnosti, praktičnosti upravljanja znanja, profesionalnosti organizacijske baze znanja, inovativnosti zabavnega usposabljanja in privlačnemu vzdušju velikega zaslona dogodka. Poleg tega globoka sinergija med organizacijsko bazo znanja in upravljanjem znanja znatno izboljša učinkovitost kopičenja znanja in prilagodljivost izdelka scenarijem.
Pogosto zastavljena vprašanja
V: Kako organizacijska baza znanja kot nosilec osrednjega znanja sodeluje z upravljanjem znanja in zabavnim usposabljanjem pri podpori osrednjih potreb poslovne skupnosti in velikega zaslona dogodkov? Kje se odražajo njene tehnične prednosti?
A: Z " strukturiranim kopičenjem in učinkovito ponovno uporabo v svojem jedru, Organizacijska baza znanja zagotavlja temeljno podporo za dve ključni zmogljivosti, s čimer utrjuje temelje storitev Tencent LearnShare. Prvič, s kategoriziranim shranjevanjem in inteligentnimi funkcijami iskanja Organizacijske baze znanja je mogoče hitro dostopati do rezultatov upravljanja znanja. V kombinaciji z gamificirano zasnovo tečaja Fun Training se strokovna vsebina iz Organizacijske baze znanja pretvori v interaktivna učna gradiva. Hkrati lahko poslovna skupnost sproži tematske razprave, povezane z vsebino iz baze znanja, s čimer se poglobi širjenje znanja. Drugič, omogoča Event Big Screen za doseganje prenosa znanja na podlagi scenarijev. Interaktivne seje na Event Big Screen lahko vdelajo vsebino iz Organizacijske baze znanja, kot so korporativna kultura in poznavanje izdelkov, ter okrepijo spomin s kvizom, srečelovom in drugimi oblikami. Upravljanje znanja pa sinhronizira visokokakovostno vsebino iz dogodkov v organizacijsko bazo znanja in tvori zaprto zanko interakcije - kopičenja - ponovne uporabe." Tehnične prednosti se odražajo v dveh vidikih: Prvič, "učinkovito kopičenje + priročna ponovna uporaba" – organizacijska baza znanja na urejen način združuje razpršeno znanje, sinergija med upravljanjem znanja in zabavnim usposabljanjem pa omogoča učinkovitejši prenos znanja. Drugič, "prilagodljivost scenarijev + močna interaktivnost" – izpolnjuje dnevne potrebe poslovne skupnosti po izmenjavi znanja, hkrati pa omogoča interakcije na podlagi scenarijev prek velikega zaslona dogodkov, zaradi česar je prenos znanja bolj privlačen in participativen.
V: Kakšna je osrednja skupnostna vrednost podjetniške skupnosti in upravljanja znanja? Kako lahko zabavno usposabljanje in veliko platno dogodkov izkoristimo za okrepitev konkurenčnosti Tencent LearnShare?
A: Njihova osrednja skupnostna vrednost leži v vzajemnem krepitvi interaktivne komunikacije in kopičenja znanja, pri čemer obravnavajo težave podjetij, kot so silosi znanja in neučinkovita komunikacija. Skupnost podjetij gradi odprte komunikacijske kanale za lažjo izmenjavo izkušenj zaposlenih, medtem ko se upravljanje znanja osredotoča na kopičenje in ponovno uporabo visokokakovostnih vsebin ter preoblikuje razpršene izkušnje v organizacijska sredstva. Skupaj dvignejo Tencent LearnShare iz enotne platforme v integrirano platformo za sodelovanje in kopičenje. Njihova sinergija z zabavnim usposabljanjem in velikim zaslonom dogodkov znatno poveča konkurenčnost. Zabavno usposabljanje preoblikuje vsebino iz upravljanja znanja v igriificirane tečaje, s čimer prek skupnosti podjetij sproži učne izzive in tekmovanja v spretnostih, da bi povečalo angažiranost zaposlenih. Veliki zaslon dogodkov razširja spletne interakcije skupnosti podjetij na scenarije brez povezave – na primer, med letnimi srečanji se lahko veliki zaslon dogodkov usklajuje s skupnostjo podjetij, da sproži glasovalne dejavnosti, hkrati pa zbira kulturne vsebine z dogodkov v organizacijsko bazo znanja, kar omogoča dvosmerno izboljšanje korporativne kulture in sredstev znanja. Ta kombinacija interaktivne komunikacije + kopičenja znanja + zabavnega učenja + razširitve scenarijev daje Tencent LearnShare močnejšo tržno konkurenčnost.
V: Kako program Fun Training obravnava težave pri izvajanju in razširjanju znanja v upravljanju znanja? Kakšne koristi prinaša sinergija s Tencent LearnShare in poslovno skupnostjo za organizacijsko bazo znanja in velik zaslon dogodkov?
A: Osnovna vrednost zabavnega usposabljanja leži v poenostavljenem prenosu + večji pripravljenosti, obravnavanju bolečih točk tradicionalnega upravljanja znanja, kot sta suhoparna vsebina in odpor zaposlenih. Z igrifikacijo oblikovanja, lahkimi tečaji, takojšnjimi spodbudami in drugimi oblikami naredi strokovno znanje živo in enostavno razumljivo, kar znatno poveča motivacijo zaposlenih za učenje. Njegova sinergija z obema ključnima zmogljivostma prinaša znatne koristi storitvam, ki temeljijo na scenarijih. V sodelovanju s Tencent LearnShare in poslovno skupnostjo lahko zabavno usposabljanje prek poslovne skupnosti sproži učne dejavnosti, da bi pritegnilo zaposlene k sodelovanju, hkrati pa sinhronizira visokokakovostno vsebino iz usposabljanja v organizacijsko bazo znanja, da obogati sredstva znanja. Za organizacijsko bazo znanja lahko interaktivni učni podatki iz zabavnega usposabljanja zagotovijo povratne informacije o praktičnosti vsebine znanja, kar pomaga optimizirati strukturo baze znanja in izboljšati kakovost upravljanja znanja. Za velik zaslon dogodka je mogoče igrifikacije interaktivnih formatov zabavnega usposabljanja integrirati v procese dogodkov – na primer, dejavnosti gradnje ekipe lahko vključujejo tekmovanja v znanju prek velikega zaslona dogodka, kar ne le poživi vzdušje, ampak tudi posreduje ključno vsebino iz organizacijske baze znanja. Poleg tega je mogoče rezultate dogodkov deliti prek poslovne skupnosti, kar še dodatno širi doseg širjenja znanja. Ta sinergija naredi vsebino organizacijske baze znanja bolj praktično, bogati vrednost scenarija na velikem zaslonu dogodka in uveljavlja Tencent LearnShare kot prednostno rešitev za upravljanje znanja in kulturni razvoj podjetij.