Sistem za upravljanje spletnega učenja SaaS

V današnjem poslovnem okolju, kjer je talent osrednja konkurenčnost, postajajo pomanjkljivosti tradicionalnih modelov usposabljanja – časovne omejitve, razpršeni viri in težko merljiva učinkovitost – vse bolj očitne. Ne glede na to, ali gre za uvajanje novih zaposlenih, izpopolnjevanje obstoječih zaposlenih ali ocenjevanje certifikatov za različna delovna mesta, podjetja nujno potrebujejo prilagodljive in učinkovite rešitve za digitalno usposabljanje. Gallop World IT, specializirano za digitalizacijo korporativnega usposabljanja in osredotočeno na razvoj spletnih sistemov za upravljanje učenja SaaS, je zgradilo celovit sistem storitev v oblaku, ki zajema celoten proces učenja, vadbe, ocenjevanja in upravljanja na podlagi poglobljenega razumevanja potreb po usposabljanju v različnih panogah. Ne zagotavljamo le popolnoma opremljene učne platforme SaaS in platforme za upravljanje usposabljanja SaaS, temveč prek platforme učnih virov SaaS integriramo tudi visokokakovostne vsebine ter celovito zagotavljamo, da učinkovitost usposabljanja temelji na programski opremi za upravljanje izpitov SaaS in funkciji sledenja napredku učenja SaaS.

Učna platforma SaaS podjetja Gallop World IT se ponaša z ključnimi prednostmi ": združevanjem vsebin, vpogledi, ki temeljijo na podatkih, in prilagodljivim prilagajanjem." Za obravnavo učnih potreb vseh zaposlenih učna platforma SaaS podpira dostop do več naprav, kar zaposlenim omogoča, da učenje zaključijo v razdrobljenem času. Za vodje usposabljanja platforma za upravljanje usposabljanja SaaS omogoča popolno digitalizacijo procesa, od ustvarjanja načrta usposabljanja in dodeljevanja tečajev do ocenjevanja učinkovitosti. Platforma učnih virov SaaS združuje raznolike vsebine, kot so videoposnetki, gradiva za tečaje in študije primerov, ter podpira podjetja pri nalaganju njihovih lastniških internih tečajev. Programska oprema za upravljanje izpitov SaaS izpolnjuje potrebe ocenjevanja, od ustvarjanja banke vprašanj do avtomatiziranega ocenjevanja, medtem ko sledenje napredka učenja SaaS nenehno beleži podatke o učenju, kar zagotavlja osnovo za optimizacijo usposabljanja.

Pogosto zastavljena vprašanja

V: Zastopam verigo restavracij z več kot 100 trgovinami in več kot 3000 zaposlenimi. Naši trenutni izzivi so: Uvajanje novih zaposlenih je odvisno od ustnih navodil vodij trgovin, kar vodi do nedoslednih standardov storitev na različnih lokacijah; Osnovni tečaji, kot so varnost hrane in operativni postopki, se distribuirajo v papirnati obliki, kar ima za posledico nizko angažiranost zaposlenih; Ne moremo spremljati učnega napredka zaposlenih, zaradi česar je težko zagotoviti dokazilo o usposabljanju med regulativnimi inšpekcijskimi pregledi. Kako lahko to rešimo?

A: Prilagojena rešitev Gallop World IT se osredotoča na specifične težave pri usposabljanju v vaši verigi restavracij in jih lahko natančno obravnava. Najprej bomo za vas uvedli našo učno platformo SaaS. Standardizirani tečaji usposabljanja za nove zaposlene, ki zajemajo storitvene procese, poznavanje jedilnikov itd., bodo naloženi na platformo učnih virov SaaS. Novi zaposleni se lahko učijo prek svojih mobilnih naprav, kar zagotavlja enotne standarde usposabljanja v vseh nacionalnih trgovinah. Drugič, platforma za upravljanje usposabljanja SaaS lahko določi obvezne učne naloge za ključne tečaje, kot je varnost hrane, vključno z animacijami in interaktivnimi vprašanji in odgovori za izboljšanje angažiranosti. Z uporabo funkcije sledenja napredku učenja SaaS lahko v realnem času spremljate stanje dokončanja učenja zaposlenih v vsaki trgovini, pri čemer se tistim, ki niso izpolnili zahtev, samodejno pošljejo opomniki. Poleg tega vam programska oprema za upravljanje izpitov SaaS omogoča izdelavo banke vprašanj za ocene varnosti hrane. Zaposleni morajo po učenju opraviti spletne izpite, sistem pa samodejno ustvari poročila o rezultatih in potrdila o usposabljanju. Med regulativnimi inšpekcijskimi pregledi lahko z enim klikom izvozite zapise o usposabljanju vseh zaposlenih, s čimer popolnoma rešite problem manjkajočega dokazila o usposabljanju. Sedež podjetja lahko enotno posodablja tečaje prek platforme, s čimer zagotavlja, da zaposleni prejmejo pravočasno usposabljanje, ko se politike spremenijo, in s tem celovito izboljšanje ravni standardizacije storitev.

V: Sem iz podjetja za programsko opremo z več kot 500 zaposlenimi v raziskavah in razvoju. Naše trenutne težave so: Tečaji usposabljanja za nove tehnologije (npr. umetna inteligenca, tehnologija veriženja blokov) so razpršeni po različnih platformah, zaradi česar jih zaposleni težko najdejo; Učinkovitost usposabljanja se meri z izpiti brez povezave, ki so dragi za organizacijo in dolgotrajni za ocenjevanje; Osebje za raziskave in razvoj pogosto zamudi usposabljanja zaradi rokov projektov, nadaljnje nadoknadno učenje pa ni osredotočeno. Kako lahko to rešimo?

A: Ključni izzivi za vaše podjetje za programsko opremo so " konsolidacija virov, nadzor učinkovitosti in prilagodljivo nadoknadno učenje,", ki jih lahko rešitev Gallop World IT učinkovito obravnava. Najprej bomo za vas vzpostavili platformo učnih virov SaaS, s katero boste združili različne tečaje usposabljanja, kot sta umetna inteligenca in tehnologija veriženja blokov. Podpira kategorizacijo po tehnološkem področju in stopnji težavnosti, kar zaposlenim omogoča hitro iskanje s ključnimi besedami. Hkrati podpira nalaganje internih študij primerov raziskav in razvoja, s čimer tvori lastniško bazo znanja. Drugič, programska oprema za upravljanje izpitov SaaS je samodejno povezana s tečaji. Po zaključku tečaja lahko osebje za raziskave in razvoj kadar koli opravlja spletne izpite; sistem samodejno ocenjuje izpite in ustvarja poročila o analizi napak. Podatki o ocenah so sinhronizirani s platformo za upravljanje usposabljanja SaaS, kar vodjem omogoča intuitivno razumevanje celotne učinkovitosti usposabljanja. Poleg tega funkcija sledenja napredku učenja SaaS beleži točke prekinitev v učni poti zaposlenega. V kombinaciji z urniki projektov inteligentno načrtuje čase nadoknadnega učenja zanje. Platforma za učenje SaaS podpira predpomnjenje tečajev, kar omogoča osebju za raziskave in razvoj, da se uči brez povezave v razdrobljenih časih, kot so vožnje na delo. Vsebina nadaljnjega učenja je natančno usmerjena na neobvladana znanja. Ta pristop lahko poveča stopnjo udeležbe na usposabljanju za 85 %, kar celovito izboljša razvoj zmogljivosti tehnične ekipe.

V: Zastopam veliko državno podjetje z več hčerinskimi družbami in več kot 10.000 zaposlenimi. Naše trenutne težave so: Načrte usposabljanja neodvisno oblikujejo hčerinske družbe, zaradi česar skupina težko centralno upravlja in nadzoruje vire usposabljanja; Tečaji so enotno vsiljeni vsem zaposlenim ne glede na njihove specifične vloge, kar ima za posledico slabo relevantnost; Povezava med učinkovitostjo usposabljanja in napredovanjem zaposlenih je nezadostna, kar vodi v nizko motivacijo za učenje. Kako je mogoče to rešiti?

A: Priporočamo uporabo celovite rešitve učne platforme SaaS podjetja Gallop World IT, ki se osredotoča na ključne potrebe "h po centraliziranem nadzoru, natančni izvedbi in povezavi spodbud." Najprej bomo vzpostavili zaledno upravljanje na ravni skupine prek platforme za upravljanje usposabljanja SaaS. Podružnice bodo svoje načrte usposabljanja predložile v skupinski pregled, platforma učnih virov SaaS pa bo omogočila skupno rabo virov tečajev v celotni skupini, s čimer se bo preprečilo podvajanje razvoja. Skupina lahko v realnem času spremlja naložbe v usposabljanje in učinkovitost vsake podružnice. Drugič, učna platforma SaaS samodejno ustvari prilagojene učne načrte glede na položaje in ravni delovnih mest zaposlenih – tečaje finančne politike uvrsti v finančne vloge, tečaje vodenja pa v vodstvene vloge. Sledenje napredku učenja SaaS beleži učno vedenje in dinamično optimizira priporočila za tečaje. Poleg tega je mogoče rezultate ocenjevanja iz programske opreme za upravljanje izpitov SaaS povezati s sistemom napredovanj, kjer so zaposleni z odličnimi rezultati usposabljanja samodejno označeni med pregledi napredovanj. Platforma lahko vzpostavi sistem učnih točk, kjer je mogoče točke unovčiti za nagrade in sinhronizirati s sistemom ugodnosti zaposlenih, kar znatno poveča motivacijo za učenje. Skupina lahko analizira učinkovitost usposabljanja za različna delovna mesta prek podatkovnih nadzornih plošč, kar zagotavlja podporo strategijam razvoja talentov in povečuje splošno vrednost upravljanja usposabljanja.